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　　培训紧扣“干部素质提升年”要求，聚焦能力短板，从三方面发力：解读政策核心条款并结合案例析边界、明标准，助参训者吃透政策；讲解医保服务协议违约责任，以情景模拟强化责任意识；开展系统实操培训，分设课程确保操作人员熟练掌握功能、提升效率。

　　培训进一步明确了相关人员责任，防范医保基金滥用风险，为干部素质提升注入动能。该局将持续以能力提升为抓手，结合政策培训与一线调研，深入机构开展“一对一”宣讲、“手把手”指导，确保政策落地。同时健全监管协同机制，强化部门联动，推动形成“全员、全程、全域”基金防护网，保障医保基金可持续发展，提升参保群众获得感。